Page 11 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS
P. 11
Zgodnie z normami prawa międzynarodowego, wysokość minimalnego wynagro-
dzenia za pracę powinna pozwalać na godne życie pracownika i jego rodziny. Mię-
dzynarodowa Organizacja Pracy rekomenduje jako kryterium ustalania płacy mini-
malnej 50% płacy przeciętnej w danym kraju. Brak ratyfikacji przez Polskę Konwencji
MOP nr 131 i przyjęcia Zalecenia nr 135 z 1970 roku powoduje, że płaca minimalna
w Polsce nie spełnia kryterium wynagrodzenia godziwego.
W 2020 r. Komisja Europejska rozpoczęła konsultacje z partnerami społecznymi
w sprawie możliwych działań dotyczących sprawiedliwych płac minimalnych. OPZZ
z zadowoleniem przyjmuje ujęcie kwestii płac minimalnych jako kluczowego ele-
mentu polityki społecznej Unii Europejskiej. OPZZ oczekuje, że Komisja Europejska
uzna, że płaca minimalna w państwach członkowskich powinna wynosić co naj-
mniej 50% płacy przeciętnej i co najmniej 60% mediany płac.
W 2020 r. rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r.
wyniosło 2 800 zł brutto. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2021 r. ma
wynieść 18,30 zł. OPZZ zwraca uwagę, że ustalana wysokość płacy minimalnej doty-
czy wynagrodzenia brutto i nie odzwierciedla wynagrodzenia otrzymywanego przez
pracownika. Z tego względu OPZZ postuluje zmniejszenie opodatkowania wyna-
grodzeń na poziomie płacy minimalnej, by w ten sposób zwiększyć wypłatę, jaką
otrzyma pracownik.
Zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie
wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nomi-
nalny czas pracy w danym miesiącu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, obejmuje
również inne składniki wynagrodzenia. OPZZ od wielu lat zgłasza postulat wyłącze-
nia wszystkich dodatków (między innymi, dodatku za pracę w warunkach szkodli-
wych, dodatku do wynagrodzenia za pracę zmianową) z wynagrodzenia minimal-
nego. Dzięki aktywności OPZZ od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu minimalnego
wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę
w porze nocnej, a od 1 stycznia 2020 r. wyłączono także dodatek za staż pracy.
11