Page 11 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS
P. 11

Zgodnie z normami prawa międzynarodowego, wysokość minimalnego wynagro-
          dzenia za pracę powinna pozwalać na godne życie pracownika i jego rodziny. Mię-
          dzynarodowa Organizacja Pracy rekomenduje jako kryterium ustalania płacy mini-
          malnej 50% płacy przeciętnej w danym kraju. Brak ratyfikacji przez Polskę Konwencji
          MOP nr 131 i przyjęcia Zalecenia nr 135 z 1970 roku powoduje, że płaca minimalna
          w Polsce nie spełnia kryterium wynagrodzenia godziwego.

          W 2020 r. Komisja Europejska rozpoczęła konsultacje  z partnerami społecznymi
          w sprawie możliwych działań dotyczących sprawiedliwych płac minimalnych. OPZZ
          z zadowoleniem przyjmuje ujęcie kwestii płac minimalnych jako kluczowego ele-
          mentu polityki społecznej Unii Europejskiej.  OPZZ oczekuje, że Komisja Europejska
          uzna, że płaca minimalna w państwach członkowskich powinna wynosić co naj-
          mniej 50% płacy przeciętnej i co najmniej 60% mediany płac.

          W 2020 r. rząd zaproponował, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2021 r.
          wyniosło 2 800 zł brutto. Proponowana minimalna stawka godzinowa w 2021 r. ma
          wynieść 18,30 zł. OPZZ zwraca uwagę, że ustalana wysokość płacy minimalnej doty-
          czy wynagrodzenia brutto i nie odzwierciedla wynagrodzenia otrzymywanego przez
          pracownika. Z tego względu OPZZ postuluje zmniejszenie opodatkowania wyna-
          grodzeń na poziomie płacy minimalnej, by w ten sposób zwiększyć wypłatę, jaką
          otrzyma pracownik.

          Zgodnie z ustawą minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie
          wynagrodzenia zasadniczego. Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nomi-
          nalny czas pracy w danym miesiącu. Poza wynagrodzeniem zasadniczym, obejmuje
          również inne składniki wynagrodzenia. OPZZ od wielu lat zgłasza postulat wyłącze-
          nia wszystkich dodatków (między innymi, dodatku za pracę w warunkach szkodli-
          wych, dodatku do wynagrodzenia za pracę zmianową) z wynagrodzenia minimal-
          nego. Dzięki aktywności OPZZ od 1 stycznia 2017 r. przy obliczaniu minimalnego
          wynagrodzenia za pracę nie uwzględnia się dodatku do wynagrodzenia za pracę
          w porze nocnej, a od 1 stycznia 2020 r. wyłączono także dodatek za staż pracy.





















                                                                             11
   6   7   8   9   10   11   12   13   14   15   16