Page 12 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

Postulat 4: Likwidacja wszelkich form dyskryminacji
płacowej

W Polsce, w zależności od przyjętej me-
todologii badań, kobiety zarabiają śred-
nio od 7% do 17% mniej niż mężczyźni
(średnio około 700 zł).

Według danych Eurostatu, w Unii Eu-
ropejskiej, w 2017 r. luka płacowa po-
między kobietami i mężczyznami, ro-
zumiana jako różnica pomiędzy kwotą
średniego godzinowego wynagrodze-
nia brutto za pracę kobiet i mężczyzn
wyniosła średnio 16%, a w Polsce 7,2% Od 2010 r. powoli spada. W latach 2010 i 2017
spadek ten wyniósł 1,1%.

W Polsce, wg w/w danych, jest odwrotnie, następuje minimalny wzrost. Z danych
GUS dotyczących luki płacowej w Polsce wynika z kolei, że różnica pomiędzy wyna-
grodzeniami kobiet i mężczyzn wynosiła w 2016 r. 18,5%.

W porównaniu z 2012 r., sytuacja kobiet na polskim rynku pracy nieznacznie się po-
prawiła. Nierówności płacowe zmniejszyły się bowiem o 1,5 %. Wielkość luki płacowej
w Polsce zależy od zawodu. Największe rozmiary przybiera na stanowiskach specjali-
stycznych i menedżerskich. Pracownice zatrudnione na najwyższych szczeblach za-
rządzania (jako przedstawicielki władz publicznych, wyższe urzędniczki i kierownicz-
ki) otrzymywały wynagrodzenie o 26% niższe niż mężczyźni wykonujący podobny
zawód. Najmniejsze różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn odnotowano w grupie
pracowników biurowych oraz rolników i zawodów pokrewnych. Przeciętne wynagro-
dzenia kobiet są wyższe w budownictwie, transporcie, gospodarce magazynowej,
branży związanej z dostawą wody, gospodarowaniem ściekami i odpadami oraz
z rekultywacją. Niższych zarobków niż mężczyźni, kobiety mogą spodziewać się na-
wet w branżach tak silnie sfeminizowanych, jak edukacja czy opieka zdrowotna i po-
moc społeczna. Największe wartości luka płacowa osiąga w zawodach związanych
z działalnością finansową i ubezpieczeniami oraz informacją i komunikacją.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zmienia się wraz z wiekiem pracow-
ników. Zazwyczaj jest niższa dla osób wchodzących na rynek pracy. Wysokość luki
płacowej w 2017 r. była wyższa w sektorze prywatnym – 16,1% niż publicznym – 2,8%.
Pomimo wprowadzenia wyższych standardów prawnych do polskiego prawa pra-
cy, realizacja praw osób dyskryminowanych w praktyce jest utrudniona. Osoba taka
musi występować o odszkodowanie bez wiedzy o poziomie płac i luce płacowej
w swojej firmie czy instytucji. Uzyskanie odszkodowania zaś ma charakter indywi-
dualny.

12