Page 14 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

jeden dzień przed 1 stycznia 1999 r. Oznacza to, że po 2042 r. żadna osoba nie uzyska
prawa do świadczenia, pomimo tego, że nie znikną trudne warunki pracy, które były
powodem wprowadzenia emeryturach pomostowych. Praktyka pokazuje, że popra-
wa warunków pracy i eliminowanie czynników szkodliwych nie następuje tak szybko,
jak przypuszczano w czasie uchwalania ustawy przewidującej wygasający charakter
emerytur pomostowych.

OPZZ chce doprowadzić do nadania prawa do emerytury pomostowej bez wzglę-
du na datę rozpoczęcia pracy w szczególnych warunkach lub pracy o szczególnym
charakterze. Nie data rozpoczęcia pracy, a jej warunki powinny być przesłanką do
uzyskania prawa do tej emerytury. Rażąco niesprawiedliwe jest, że osoby, które wy-
konują pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ale rozpo-
częły ją po 1 stycznia 1999 r., nie mogą skorzystać z prawa do emerytury pomostowej
pomimo, że pracują w trudnych warunkach, a od ich wynagrodzeń odprowadzania
jest składka na Fundusz Emerytur Pomostowych.

OPZZ postuluje rozszerzenie zadań PIP o kontrolę prowadzonego przez pracodaw-
ców wykazu stanowisk pracy, na których wykonywane są prace w szczególnych wa-
runkach lub o szczególnym charakterze. Organy PIP powinny mieć uprawnienia
do nakazania pracodawcy umieszczenia stanowiska lub pracownika w ewidencji
pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym
charakterze. Organy PIP powinny mieć możliwość kontroli wykazu stanowisk pracy
i ewidencji pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub o szczegól-
nym charakterze.

Wymienione wyżej propozycje zmian przedkładaliśmy rządowi, Prezydentowi i Ra-
dzie Dialogu Społecznego.

Postulat 6: Likwidacja śmieciówek i fałszywego
samozatrudnienia. Zatrudnienie tylko na podstawie
stosunku pracy

W Polsce od dłuższego czasu mamy
do czynienia z powszechnym sto-
sowaniem umów cywilnoprawnych
w sytuacjach spełniających wymienione
w Kodeksie Pracy warunki do zatrud-
nienia na umowę o pracę. Przedsię-
biorcy dążą w ten sposób do ograni-
czenia kosztów pracy oraz obciążeń
publicznoprawnych, jakie są związane
z zatrudnianiem pracowników. Dzieje się
to jednak kosztem pracownika (mniejsza

14