Page 4 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

POSTULATY

1. Coroczny wzrost płac 7. Sprawiedliwe i progresywne
w przedsiębiorstwach,
w oparciu o negocjacje ze podatki, z wyższą kwotą
wolną od podatku i wyższymi
związkami zawodowymi. pracowniczymi kosztami
uzyskania przychodu.
2. Gwarancja systemowego Wyższe zasiłki dla
wzrostu płac dla
zatrudnionych 8. bezrobotnych – co
w instytucjach publicznych. najmniej 50% ostatniego
wynagrodzenia.

3. Wyższa płaca minimalna – co Poprawa dostępności do
najmniej 50% przeciętnej i
60% mediany, bez wliczania 9. ochrony zdrowia.
do niej dodatków.
10. Dostępność mieszkań.
4. Likwidacja wszelkich form
dyskryminacji płacowej.
11. Wydłużenie urlopu
wypoczynkowego do 35 dni.
5. Umożliwienie pracownikom
o bardzo długim stażu
ubezpieczeniowym (kobiety 35-godzinny tydzień pracy
po 35 latach, a w mężczyźni 12. i 2 wolne niedziele dla
po 40 latach) wcześniejszego pracujących w niedziele.
przejścia na emeryturę oraz
likwidacja wygasającego
charakteru emerytur Wzmocnienie negocjacji
pomostowych. 13. zbiorowych i układów
zbiorowych pracy.

6. Likwidacja śmieciówek
i fałszywego
samozatrudnienia.
Zatrudnienie tylko na
podstawie stosunku pracy.

4