Page 15 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

stabilizacja zawodowa, brak urlopu i norm ochronnych czasu pracy, niższa emerytura).
Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych oczekuje przestrzegania prawa
i likwidację patologii w zatrudnieniu.

Pozytywne rozpatrzenie wniosku Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawo-
dowych przez Trybunał Konstytucyjny w czerwcu 2015 r., pozwoliło osobom pracują-
cym na podstawie umów cywilnoprawnych i samozatrudnionym na zrzeszanie się
w związkach zawodowych. Wolność zrzeszania się w związkach zawodowych umoż-
liwia tym osobom skuteczną obronę ich praw i interesów.
Proponujemy rozwiązania, które mogą przyczynić się do upowszechnienia zatrud-
niania w ramach stosunku pracy. Wśród tych rozwiązań znajduje się wprowadze-
nie zasady „domniemania istnienia stosunku pracy” oraz przyznanie inspektorom
pracy prawa do wydawania decyzji administracyjnych skutecznie przekształcających
umowy cywilnoprawne w umowy o pracę w sytuacjach, gdy praca świadczona jest
w warunkach charakterystycznych dla stosunku pracy.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych postuluje walkę z fałszywym
samozatrudnieniem. W celu obniżenia kosztów pracy wielu pracodawców wymusza
zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika i przejście na tzw. samoza-
trudnienie, czyli podjęcie jednoosobowej działalności gospodarczej.

W praktyce osoby samozatrudnione nie prowadzą działalności gospodarczej, ale wy-
konują obowiązki pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Nie będąc już pra-
cownikami nie są chronieni przez przepisy prawa pracy oraz jednocześnie są zmu-
szeni do przestrzegania wytycznych firmy. Sytuacja jest tym bardziej krzywdząca, że
te osoby odłożą niższy kapitał na emeryturę.

Widzimy konieczność likwidacji barier w zatrudnianiu osób młodych. Są one szcze-
gólnie zagrożone pracą na śmieciówkach oraz w ramach bezpłatnych staży i prak-
tyk. Podkreślamy, że do każdego rodzaju pracy, również praktyk i staży, powinna
mieć zastosowanie zasada obowiązku wynagradzania. Konieczne jest także wdro-
żenie kompleksowego programu w zakresie uzyskiwania kwalifikacji, uznawania for-
malnej i nieformalnej nauki oraz porównywalności kwalifikacji.

Zwracamy uwagę jak bardzo ważne jest zapewnienie właściwego nadzoru nad wa-
runkami wykonywania pracy zarobkowej poprzez zwiększenie kontroli i uprawnień
Państwowej Inspekcji Pracy. Zasadnicze znaczenie ma również likwidacja barier
utrudniających postępowanie kontrolne. W naszej ocenie, powinien zostać zniesiony
obowiązek wcześniejszego informowania pracodawcy o zamiarze przeprowadzenia
kontroli przez inspektorów pracy. Sankcje nakładane na pracodawców przez inspek-
torów pracy za naruszenia prawa pracy i bhp powinny zostać przy tym zwiększone.

15