Page 27 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

Odwołując się do regulacji międzynarodowych warto pamiętać, że art. 2 ust. 1 Kon-
wencji 135 MOP dotyczącej ochrony przedstawicieli pracowników w przedsiębior-
stwach i przyznania im ułatwień stanowi, iż w przedsiębiorstwie będą przyznane
przedstawicielom pracowników takie ułatwienia, które umożliwią im szybkie i sku-
teczne wykonywanie ich funkcji. Przyznanie takich ułatwień nie powinno jednak
utrudniać skutecznej działalności zainteresowanego przedsiębiorstwa.

Powyższa regulacja została dookreślona w pkt. 17 ust. 1 Zalecenia nr 143 MOP po-
przez wskazanie, iż przedstawiciele związku zawodowego, którzy nie są zatrudnieni
w przedsiębiorstwie, lecz którego pracownicy są członkami tego związku, powinni
mieć wolny dostęp do takiego przedsiębiorstwa. Pojęcie „wolny dostęp” użyty w po-
wyższej regulacji oznacza, że działalność związkowa powinna być prowadzona swo-
bodnie, bez nieuzasadnionych utrudnień lub ograniczeń stosowanych przez praco-
dawcę.
Mając powyższe na uwadze można stwierdzić, że prawo związkowe w Polsce nie za-
pewnia organizacji związkowej wystarczająco skutecznych narzędzi prawnych. Nie-
zbędnym jest zatem, aby do ustawy z dnia 23 maja 1991 roku o związkach zawodo-
wych (Dz. U. z 2019 roku, poz. 263) wprowadzić regulację, która:

• zagwarantuje wolny wstęp na teren zakładu pracy przedstawicieli związku zawo-
dowego, którzy nie są zatrudnieni u danego pracodawcy, lecz którego pracownicy
lub inne osoby wykonujące pracę zarobkową są członkami tego związku,
• uwzględniając specyfikę działania danego zakładu pracy wskaże na układ zbioro-
wy pracy lub odrębne porozumienie jako miejsce określenia szczegółowych zasad
wejścia na jego teren.

Ponadto w ustawie związkowej powinny znaleźć się zapisy dotyczące prowadzenia
przez związek zawodowy polityki informacyjnej na terenie każdego zakładu pracy,
w szczególności regulujące kwestie:
• wywieszania komunikatów związkowych w miejscach do których pracownicy mają
łatwy dostęp (jeśli zakład pracy obejmuje kilka jednostek, prawo do wywieszania
komunikatów obejmuje te wszystkie jednostki, w których pracę wykonują pracow-
nicy lub inne osoby świadczące pracę zarobkową),
• rozprowadzania wśród załogi materiałów związkowych, biuletynów informacyj-
nych, broszur, publikacji i innych dokumentów, odnoszących się do normalnej
działalności związkowej.

27