Page 24 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

Prawo tworzone w dialogu bezpośrednio przez zainteresowane strony, w oparciu
o poszanowanie ich praw i interesów, z pewnością uzyska większą akceptację. Warto
w tym miejscu pamiętać, że Konstytucja RP, jako akt najwyższej rangi, gwarantuje
uczestnikom rynku prawo do autonomicznego i negocjacyjnego sposobu rozstrzy-
gania spraw spornych, umożliwiającego przezwyciężanie napięć i konfliktów w za-
kładach pracy.

Niezbędnym jest zatem poprawienie jakości negocjacji zbiorowych poprzez:

• odpowiednie wzmocnienie regulacji prawnych zbiorowego prawa pracy,
• zwiększanie świadomości stron co do konieczności prowadzenia autonomicznych,
partnerskich i skutecznych rozmów,
• wzmocnienie zaangażowania partnerów społecznych,
• promowanie dobrych praktyk oraz korzyści wynikających z posiadania wewnątrzza-
kładowych źródeł prawa pracy.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych w ramach wspierania rozwoju
negocjacji zbiorowych będzie dążyło do wzmocnienia układów zbiorowych pracy.
Są one podstawą stosunków pracy we wszystkich wysoko rozwiniętych państwach
UE. Są niezwykle ważnym i pożądanym elementem prawa pracy. Jako prawo auto-
nomiczne, wypracowane przez pracodawcę i związki zawodowe:

• są gwarantem zachowania pokoju społecznego,
• uszczegóławiają warunki pracy, a także dostosowują ogólne postanowienia Kodek-
su pracy do relacji pracownik - pracodawca w danym zakładzie pracy lub branży,
• zwiększają zaufanie stron.

W Polsce układy zbiorowe pracy są coraz rzadziej spotykanym źródłem prawa pracy,
w szczególności na poziomie ponadzakładowym. Przyczyn takiego stanu rzeczy jest
kilka. Zawieraniem układów zbiorowych pracy nie są zainteresowani pracodawcy,
którzy krytykują dotychczasową ich formułę oraz wskazują na brak odpowiednich
zachęt do ich podpisywania. Problemem jest również zbyt mała liczba pracodawców
objętych zakresem działania związków zawodowych. Z tego względu istotnego zna-
czenia nabiera wzmacnianie potencjału wszystkich partnerów społecznych.

Niezbędnym jest zatem wdrażanie kompleksowych działań, zarówno prawnych, jak
i pozaprawnych, mających na celu zwiększenie liczby zawieranych układów zbioro-
wych pracy, a tym samym wzmocnienie ich znaczenia w stosunkach pracy.

24