Page 23 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

Postulat ten, wychodzący naprzeciw oczekiwaniom pracowników, jest uzasadniony
między innymi wzrostem wydajności pracy oraz postępującą cyfryzacją i robotyza-
cją.

Skracanie czasu pracy polskich pracowników jest zasadne jednak nie tylko z powodu
zmian na rynku pracy, ale również w kontekście przepracowania pracowników. Nie-
ograniczona dyspozycyjność, stres, brak równowagi pomiędzy życiem zawodowym
i osobistym przyczyniają się do pogorszenia stanu zdrowia pracowników, prowadząc
do depresji i innych chorób. Zwiększone jest także ryzyko wystąpienia wypadków
przy pracy. Krótszy tydzień pracy spowoduje, że pracownicy będą mieli więcej cza-
su na sprawy rodzinne, rozwój osobisty oraz udział w życiu obywatelskim i społecz-
nym. Dodatkowo wprowadzenie postulatu OPZZ przyczyni się do tworzenia nowych
miejsc pracy.

Zgodnie z art. 151¹² Kodeksu pracy, pracownik pracujący w niedziele powinien korzy-
stać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy (nie dotyczy to pracy
weekendowej). Obecny przepis nie zapewnia pracownikowi wystarczającej ochro-
ny dla zachowania właściwej równowagi między czasem przeznaczonym na pracę
i na odpoczynek. Jest również niewystarczający dla konieczności pogodzenia róż-
nych ról społecznych pełnionych przez pracownika, zarówno w życiu zawodowym
jak i prywatnym. Propozycja OPZZ gwarantuje wszystkim pracownikom, a nie tylko
wybranym grupom zawodowym, pracujących w określonej branży, prawo do 2 wol-
nych niedziel w okresie 4 tygodni. Regulacja, zgodnie z zasadą równego traktowania,
wzmocni zatem uprawnienia wszystkich pracowników.

Postulat 13: Wzmocnienie negocjacji zbiorowych
i układów zbiorowych pracy

Negocjacje zbiorowe, prowadzone
w szczególności na poziomie bran-
żowym i zakładowym, są najlepszym
środkiem rozwiązującym wiele proble-
mów w zakładach pracy. Zapobiegają
sytuacjom konfliktowym, a w razie ich
wystąpienia umożliwiają szybkie znale-
zienie rozwiązania satysfakcjonującego
wszystkie strony rozmów.

Dzięki wspólnym negocjacjom można
wypracować korzystniejsze rozwiąza-
nia prawne, jak i praktyczne, które poprawią standardy wykonywanej pracy, a także
będą miały korzystny wpływ na sposób zarządzania, jak i budowania pozytywnego
wizerunku firmy.

23