Page 22 - Żywność - Kompleksowa oferta usług JARS

Ponadto wydłużenie urlopu wypoczynkowego jest ważne w sytuacji przedwczesne-
go kończenia kariery zawodowej przez tysiące osób, które ze względów zdrowotnych
nie mogą jej kontynuować. Często przyczyną takiego stanu jest wyczerpująca i po-
nadwymiarowa praca zawodowa. Potwierdzają to statystyki, w szczególności osób
pomiędzy 40 a 50 rokiem życia.

Nasza propozycja wpisuje się również w konieczność promowania innowacyjnego
podejścia do cyklu życia zawodowego. Rozumiemy przez to wydajne i dobrej jako-
ści miejsca pracy, umożliwiające zachowanie aktywności zawodowej do osiągnię-
cia wieku emerytalnego. W tym celu 8 marca 2017 roku zawarto autonomiczne
porozumienie ramowe europejskich partnerów społecznych, dotyczące aktywnego
starzenia się oraz podejścia międzypokoleniowego. Niezbędnym zatem jest wpro-
wadzenie stosownych rozwiązań prawnych, w tym dotyczących dłuższych urlopów
wypoczynkowych, które pozwolą na utrzymanie pracownika na rynku pracy w zdro-
wiu i bezpieczeństwie.

Postulat 12: 35-godzinny tydzień pracy i 2 wolne niedziele
dla pracujących w niedziele

Kodeks pracy stanowi w art. 129 § 1,
że czas pracy nie może przekraczać 8
godzin na dobę i przeciętnie 40 go-
dzin, w przeciętnie pięciodniowym
tygodniu pracy, w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym
4 miesięcy (podstawowy system cza-
su pracy). Przepis ten określa normę
obowiązującą większość pracowni-
ków i stanowi punkt odniesienia dla
szczególnych systemów czasu pracy,
które są wyjątkami od systemu podstawowego. W każdym systemie czasu pra-
cy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi lub technicznymi czy
dotyczącymi organizacji pracy, okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie
więcej jednak niż do 12 miesięcy, przy zachowaniu ogólnych zasad dotyczących
ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. W praktyce wielu pracowników
pracuje więcej niż 40 godzin tygodniowo, a znaczna część z nich nie otrzymuje
z tego tytułu dodatkowego wynagrodzenia.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych proponuje stopniowe zmniej-
szanie tygodniowego wymiaru czasu pracy, z zachowaniem dotychczasowego wy-
nagrodzenia (jak za 40 godzin pracy), początkowo do 38, a docelowo do 35 godzin
tygodniowo. Krótszy niż w Polsce tygodniowy wymiar czasu pracy obowiązuje obec-
nie na przykład we Francji czy Danii.

22